Nya regler för a-kassan
Denna sida handlar om a-kassans nya regler. Om du har fått ett beslut om ersättning före 1 oktober gäller a-kassans äldre regler för dig.
VILKA REGLER GÄLLER?
Arbete
Att man är arbetslös behöver inte betyda att man inte jobbar alls. Du kan få ersättning samtidigt som du arbetar deltid eller på timmar, om du tjänar mindre än du gjorde innan du blev arbetslös.
Så påverkar arbete din ersättning
För att kunna få ersättning när du arbetar måste du ha ett inkomstbortfall. Det innebär att din lön måste vara lägre än den inkomst du hade innan du blev arbetslös.
När du får inkomst från arbete blir ersättningen från oss lägre. Du förbrukar också färre ersättningsdagar.
Du redovisar din inkomst i månadsansökan. Vi räknar sedan ut vilken ersättning har rätt till månad för månad.
Läs mer om hur du fyller i inkomst från arbete i månadsansökan →
Exempel: Frida jobbar 50 procent
Frida har gått ner från heltid till 50 procent. Hon ansöker nu om ersättning från a-kassan för den inkomst hon förlorat.
När Frida jobbade heltid tjänade hon 30 000 kronor i månaden. Nu när hon jobbar halvtid tjänar hon 15 000 kronor i månaden. Den förlorade inkomsten är alltså 15 000 kronor.
A-kassan kan ersätta upp till 80 procent av den förlorade inkomsten. För Frida blir det 12 000 kronor.
Fridas totala inkomst per månad blir:
- 15 000 kronor från arbete
- 12 000 kronor från a-kassan
= 27 000 kronor totalt per månad.
Arbete och ersättning i högst 14 månader
Du kan arbeta och få ersättning samtidigt i högst 14 månader. När du använt alla 14 månader kan du bara få ersättning om du inte arbetar alls.
Hur många av dina 14 månader du har använt kan du se i Mina sidor och på din utbetalningsspecifikation.
Om du får ett heltidsjobb
Om du får ett heltidsjobb har du inte rätt till ersättning. Du behöver då inte längre skicka in månadsansökningar.
Påbörjar du ett heltidsjobb mitt i en månad ska du redovisa inkomsten från arbetet i din månadsansökan för den månaden.
Det gäller om du blir arbetslös igen
Om du blir arbetslös igen och har ersättningsdagar kvar kan du ha rätt att fortsätta på samma ersättningsperiod.
Du kan fortsätta på samma period:
- Om uppehållet är 12 månader eller kortare.
- Om det gått mer än 12 månader och uppehållet beror på att du inte kunnat arbeta, till exempel på grund av sjukdom, föräldraledighet eller heltidsstudier.